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- [ 索引號 ]
- 11500222MB18612836/2022-00006
- [ 發文字號 ]
- 綦大數據﹝2022﹞8號
- [ 主題分類 ]
- 其他
- [ 體裁分類 ]
- 公文
- [ 發布機構 ]
- 綦江區大數據發展局
- [ 有效性 ]
- 有效
- [ 成文日期 ]
- 2022-06-06
- [ 發布日期 ]
- 2022-06-14
重慶市綦江區大數據應用發展管理局 “改作風抓落實優環境促發展”專項行動工作方案
局機關各科室、中心：
為認真貫徹落實《中共重慶市綦江區委關于印發<綦江區“改作風抓落實優環境促發展”專項行動工作方案>的通知》精神，增強作風建設和改善發展環境的責任感、使命感，求真務實、真抓實干，促進作風轉變、決策落實、效率提高，推動干部職工淬煉新作風、勇擔新使命，為建設“如來·如愿”的“多彩綦江·創新之城”提供堅強的紀律作風保障，結合我局實際情況制定如下工作方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于作風建設的系列重要論述，堅定不移推進自我革命，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，著力營造積極健康經濟環境、國泰民安社會環境、風清氣正政治環境。
二、目標任務
“四個意識”明顯增強。忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，自覺圍繞核心聚力、向核心看齊、從政治上考量、在大局中行動，堅決把“總書記有號令、黨中央有部署、市委區委有安排、全局上下見行動”要求落實到具體工作中，確保風清氣正政治生態持續鞏固。
行政效能顯著提升。秉持“事情不過夜、三天有著落”理念，堅持細致、精致、極致的工作標準，踐行“馬上就辦、辦就辦好”的基本準則，扎實開展好“千人進千企”行動，不斷提高政務服務質量和效率，確保行業營商環境越來越優。
行政效能顯著提升。轉作風、改方式、提效率，扎實開展好“千人進千企”行動，不斷提高政務服務質量和效率，確保全區營商環境越來越優。
擔當實干成為自覺。堅決把講政治體現在狠抓落實上，不斷增強使命意識、爭先意識，以勇于擔當的責任用心干事，以只爭朝夕的勁頭抓緊干事，加快推進大數據產業發展，西部信息安全谷、智慧城市、5G建設，數據資源聚通用、確保黨中央、市委和區委決策部署落地生根。
三、具體措施
（一）照鏡子，找問題
召開轉作風專題組織生活會、黨組擴大會，對照《綦江區“改作風抓落實優環境促發展”專項行動工作方案》要求和姜書記在動員大會上的講話精神認真查找自己屬于哪類干部，務實地開展批評與自我批評。理清“十不準”“十做到”正負面清單，以此為“任務書”“路線圖”，積極樹立正面典型，爭做“領頭雁”“開山虎”“千里馬”“啄木鳥”“老黃牛”式干部，轉作風、促改革、強擔當、謀發展，已煥然一新的黨風政風推動高質量發展、創造高品質服務。
（二）建制度，立規范。
一是建立對上聯系制度。原則上分管領導每月到市局請示匯報工作不少于2次，主要領導不少于1次。及時向市局匯報我局及西部信息安全谷建設工作開展情況和工作亮點、成效，報告我局乃至我區需要市局協調解決或政策支持的事項。同時熟悉市局各項政策及各處室負責的重點工作，有的放矢爭取各項政策支持和專項資金。
二是建立項目調度會制度。項目科牽頭，將各個項目落實到人，每兩周召開一次項目調度會，由各項目經辦人對負責的落地和對接項目進行跟進，匯報進展情況；項目科負責匯總所有項目進展情況以及存在的問題和需要提請區委區政府決議或協調的問題，及時更新項目庫內容。
三是建立工作周總結制度。每周五下午召開班子領導和科室負責人工作會，由科室負責人匯報本周項目推進、重點工作開展情況，存在的問題和下周工作計劃，以及需要提請領導班子、區領導協調解決的事項；辦公室匯總全局重點工作形成總結報送分管區領導及西部信息安全谷領導小組辦公室。
四是建立聯系企業制度。按區委統一安排，將各企業的對口聯系人落實到人，依托“千人進千企”行動，扎實推進為企業辦實事活動。項目聯系人每月主動深入項目地一次，深入實地走訪企業，了解企業困難，摸清企業情況，建立企業問題清單。對于企業提出的問題，權責范圍內的馬上辦，權責范圍外的積極協調相關部門助力辦，幫助企業排憂解難，助推企業發展。
五是建立企業座談會制度。每季度召開一次本行業企業座談會。聽取各企業經營發展情況，積極協調企業發展中存在問題，以及對我局工作的意見建議，并開展聯系企業人員的服務測評，提高服務企業質量。
六是建立好作風標兵。原則上每季度評選一次好作風標兵，每次評選2-3人，根據每周工作完成情況、項目落實服務情況、企業反饋等情況做評價依據。評選結果授予榮譽證書并納入年度爭先創優及績效工資考評等級、干部晉級推薦使用的重要依據。
七是建立督查檢查制度。辦公室對每周工作安排落實情況進行表格化、清單化管理，及時督查檢查完成情況，對每周完成不到位進行上榜通報，批評五次以上進行談話問詢，通報批評；十次以上取消年度評先評優資格；二十次以上，年度考核按不合格處理。
八是建立常態化學習制度。原則上每兩周組織一次學習，重點通過集中學習、研討式學習方式著力解決對相關政治理論及業務工作怎么看、怎么辦、怎么干等問題；同時聘請相關專家研討相關問題。
九是嚴格考勤制度。嚴格落實請假制度，休假人員經分管領導、主要領導簽字同意后向辦公室報備。辦公室不定期開展上下班考勤抽查。每人年初擬出當年休假計劃統一報辦公室，建立加班報備制度，加班可調休。
十是嚴守各項紀律。一是嚴守工作紀律。上班期間禁止打游戲或開展其他與工作無關事情，嚴格值班值守、應急處置，嚴禁推諉扯皮，拖而不決、決而不斷，嚴禁工作不按程序匯報，嚴格高質量、高標準完成相關工作。二是嚴守廉政紀律，嚴禁“吃、拿、卡、要”，辦公室及紀檢干部要加強監督檢查，對于多次違反紀律的，科室負責人、分管領導、主要領導要及時開展廉政談話，對于屢教不改的報送紀檢組、組織部等相關部門，屬于編外人員的解聘或退回派遣單位。
